Характеристика деятельности ОАО "Дос-Кредобанк"

Материалы » Характеристика деятельности ОАО "Дос-Кредобанк"

Эти результаты можно увидеть так же в финансовой отчетности за 2008 год в сравнении с предыдущим годом, где наблюдается рост Активов банка.

Что же касается деятельности организации на финансовом рынке Кыргызстана, то тут можно наблюдать сравнительно с другими банками маленькое количество собственного капитала, всего 107 млн. сом. С такой суммой он находится в последних рядах рейтинга среди КБ, 19м по счету до Аманбанка и инвестиционного банка Ыссык-Куль, что свидетельствует о небольших размерах Банка. Несмотря на маленький собственный капитал совокупные Активы Банка составляют 637 млн. сом (почти в 6 раз больше) по сравнению с теми банками, у которых собственный капитал больше (Банк Азии, Толубай и т.д.), занимая в рейтинге по совокупным активам 15 место из 21.

По кредитному портфелю "Дос-Кредобанк" для своих размеров неплохо держится - всего 262 млн. сом. И это с учетом того, что Банк имеет общее количество депозитов в сумме 379 млн. сом, т.е. наблюдается наиболее эффективное использование депозитных средств, по сравнению с Аманбанком, Банком Азии, Кыргызкредит Банком и т.д. это все что касается финансовых показателей и подведения итогов по ним.

Теперь я бы хотела сказать немного слов о работе непосредственно в отделах Банка и о его персонале. Конечно, все отделы Банка по-своему интересны, но мне больше всего понравилось работать в отделе "залогового обеспечения" из-за приветливых сотрудников и их стремление научить практикантов чему-либо, также здесь очень интересные обязанности (многочисленные выезды, проведение мониторингов заложенного имущества и многое другое). Что еще мне понравилось, это работать в отделе "Маркетинга и Развития", который предполагает тоже интересные и полезные обязанности: проведение маркетинговых исследований; ответственность за все виды рекламы, следовательно, многочисленные сотрудничества с рекламными агентствами; работа над слоганом и над оформлением брошюр, биллбордов и. т.д.

Персонал Банка очень разный и своеобразный, самого разного возраста и разного стажа работы, в следствии чего, некоторые более или менее с пониманием относятся к практикантам, а некоторые и вовсе не любят их присутствие. И относительно этого я бы сделала замечание Банку и внесла бы предложение по поводу обходительного поведения к лицам, проходящим производственную практику, так как это не соответствует Кадровой политике Банка. И к тому же молодое поколение нужно заинтересовывать и привлекать на работу в данное учреждение.

Что касается предложений, я бы еще хотела отметить, что нужно привлекать иностранных инвесторов для выхода на международный финансовый рынок

И в итоге хочу пожелать "Дос-Кредобанку" успехов в развитии, так как он является относительно молодым членом финансового рынка КР, имеющий большие перспективы.

Размещено на Allbest.ru

Статьи по теме:

Принципы управления кредитным риском и роль оценки кредитоспособности в его управлении
Кредитоспособность клиента позволяет не только безопасно функционировать ему, но и избежать банку, предоставившему ему кредит риска потери выданных денег. Особенностью управления риском является достижение поставленных задач посредством разработки научно обоснованной организационной процедуры, ре ...

Основные международные термины страхования
Автокаско - полис страхования автотранспортного средства, включающий риск угона и все риски физического ущерба. См. также: каско. Андеррайтер - 1) Высококвалифицированный специалист в области страхового бизнеса, имеющий властные полномочия от руководства страховой компании принимать на страховани ...

Методы оценки риска при кредитовании физических лиц
Центральное место в Акционерном коммерческом Сберегательном банке Российской Федерации (ОАО) Приволжское ОСБ 6670 в управлении кредитным риском принадлежит определению методов оценки кредитного риска по каждой отдельной ссуде/заемщику и на уровне банка (кредитного портфеля) в целом. Под оценкой кр ...